2.怎样才能像经济学家那样思考

2.1现实、抽象与理论随堂测验

1、经济学用来分析现实问题的理论模型,越是抽象简洁,这样的模型就越好

2.1现实、抽象与理论随堂测验

1、人会事后后悔,这是因为之前的选择在当初决策时就不理性

2.2寻找普适理论随堂测验

1、在西方世界被检验为正确的经济学理论,在中国就能够适用

2、在西方世界被检验为正确的物理学理论,在中国就能够适用

3.为什么信息与激励如此重要

3.1经济学:接近自然科学的社会科学随堂测验

1、经济政策的效果可以通过自然科学中的实验方法而被准确获知

3.2信息与机制设计随堂测验

1、既然每个人都只顾及自己的利益,那么以下分配蛋糕的机制,哪一种排序下,最终结果最可能是越来越为公平的?
    A、独裁者一次性分配,民主选举独裁者来一次性分配,轮流当独裁者来分配
    B、独裁者一次性分配,民主选举独裁者来一次性分配,分配者最后选蛋糕
    C、独裁者一次性分配,轮流当独裁者来分配,民主选举独裁者来一次性分配
    D、独裁者一次性分配,轮流当独裁者来分配,分配者最后选蛋糕

3.2信息与机制设计随堂测验

1、为了使不同的旅游券在人群中最终分配的结果是有效率的,那么就必须知道每个人对不同旅游券的偏好是怎样的

3.3公共政策实施中的信息问题随堂测验

1、与交易税相比,持有税更有利于打击短期炒房行为

4.信息经济学概述

4.1新古典传统与信息经济学发展随堂测验

1、根据亚当•斯密的理论,市场像一只“看不见的手”,通过商品的市场价格就能传递使资源得以有效配置的信息。

4.1新古典传统与信息经济学发展随堂测验

1、在斯蒂格勒的价格搜寻模型中,平均来看,越是有耐心的消费者,最终支付的商品价格越低

4.2不对称信息的分类随堂测验

1、在工作时间偷懒,属于逆选择问题

4.3应用领域随堂测验

1、如果没有信息不对称,那么对垄断企业的规制也就变得简单了。

4.3应用领域随堂测验

1、在扶贫工作中,政府会面临信息上的困难,因为可能无法知道贫困户贫困的真正原因是什么。

5.逆向选择:理论模型

5.1旧车市场上的逆选择(1)随堂测验

1、阿克洛夫发表于Quarterly Journal of Economics的经典论文《“柠檬”市场:质量、不确定性与市场机制》有着巨大的学术影响力,这是因为:
    A、该论文数学上非常简单,很容易读懂
    B、该论文注意到了市场运行中的细节
    C、该论文颠覆了人们对市场有效性的认识,但文章的假设又非常普遍
    D、该论文发表于国际排名前五的经济学学术期刊

5.2旧车市场上的逆选择(2)随堂测验

1、我们课堂上讲到一个例子,来自郑州的一个报道,说生产无公害蔬菜的卖方,在大超市还是无法生存,这其中最根本的原因是什么?
    A、因为存在信息不对称,消费者不相信产品质量
    B、大超市租金太贵
    C、无公害蔬菜质量不过关
    D、平均来看,消费者对无公害蔬菜的支付意愿不足

5.2旧车市场上的逆选择(2)随堂测验

1、在连续质量类型的二手车市场模型中,二手车几乎完全无法成交,这并不是因为:
    A、二手车的质量不如新车
    B、买卖双方关于二手车质量的信息是不对称的
    C、较高质量二手车卖方选择退出市场
    D、较低质量二手车卖方不选择退出市场

5.3理论和现实的对照(1)随堂测验

1、即使二手车的质量在买卖双方之间存在信息是不对称,但以下对二手车市场模型的修改可以使一部分二手车仍然能够成交
    A、同样一辆二手车,买方对质量的评价要低于卖方
    B、同样一辆二手车,买方对质量的评价要高于卖方
    C、同样一辆二手车,不同卖方对质量的评价各有高低
    D、以上BC中的情形同时发生

5.4理论和现实的对照(2)随堂测验

1、在杭州旅游时,来自外地的你可能发现号称西湖龙井的茶叶很多,但你往往难以买到真正正宗的龙井茶,这其中的原因有哪些:
    A、正宗的龙井品牌还没有建立起全国性的知名度
    B、你不是茶叶专家,对正宗龙井无法准确分辨
    C、你收入不够高
    D、游客买了假龙井后,事后即使发现了,也往往难以追究

6.逆向选择:应用

6.1当教授还是做搬运工随堂测验

1、在教授与搬运工的模型,之所以降低教授收入反而会提高学校教授的能力,是因为:
    A、教授能力与他当搬运工的收入正相关
    B、搬运工的能力不可观察
    C、不存在多个高校对教授的竞争
    D、教授能力与他当搬运工的收入负相关

6.2信贷配给随堂测验

1、奢侈品卖家不愿意降价,是因为:
    A、降价之后,购买该奢侈品的消费者人数反而会减少
    B、奢侈品生产成本很高
    C、降低价格之后,愿意花大价钱购买奢侈品的客户会流失
    D、降价不利于增加利润

6.2信贷配给随堂测验

1、信贷配给的长期存在是因为:
    A、银行利率短期内无法调整
    B、银行提高利率反而会减少利润
    C、银行提高利率会流失掉高质量的借款者
    D、银行提高利率会首先让高风险项目退出信贷市场

6.3进一步的讨论随堂测验

1、以下哪些情形能够缓解因信息不对称而导致的市场失灵?
    A、品牌连锁店
    B、强制性失业保险
    C、家电的保修政策
    D、孕妇的产假制度

7.信号发送:模型

7.1信号发送模型的背景(1)随堂测验

1、中国女性喜欢美白,这更可能是因为:
    A、美白代表健康
    B、中国人天生喜欢美白
    C、所有人都喜欢美白
    D、传统社会中,美白象征着身份地位

7.2信号发送模型的背景(2)随堂测验

1、由于能力不能直接观察,用人单位就会通过学历来判断劳动者的能力,此时,用人单位真正在意的是你的:
    A、学历有多高
    B、专业是否热门
    C、在校期间的成绩等级
    D、学历获取的难度有多大

7.2信号发送模型的背景(2)随堂测验

1、关于高低能力两类劳动力的无差异曲线,以下说法正确的是:
    A、给定教育程度不为零的任意一种工资与教育程度的组合,高能力者获得的效用水平会更高
    B、无差异曲线越往左上方移动,就代表越高的效用水平
    C、无差异曲线的斜率与受教育的总成本有关
    D、无差异曲线的斜率与受教育的边际成本有关

7.3分离均衡与混同均衡随堂测验

1、在我们课程所讨论的模型设定下,在分离均衡中,如果企业认为受教育程度至少达到大学本科水平(s=1)的求职者才是高能力的,那么,以下说法正确的有:
    A、高能力者不可能去获取本科以上的学位。
    B、高能力者最优的受教育程度可能在本科以下。
    C、低能力者不可能去接受小学程度的教育。
    D、低能力者接受本科教育与不读书,两种情况下的效用水平是相同的。

7.3分离均衡与混同均衡随堂测验

1、与没有信号发送时的情况相比,高能力者在分离均衡下总是能够获得更高的效用水平。

8.信号发送:应用

8.1工资与工龄正相关随堂测验

1、在工资与工龄正相关的示意图中,以下说法正确的是:
    A、如果员工被提前解雇,那么他会遭受额外的损失。
    B、员工总是希望尽可能地延迟退休。
    C、不希望在企业长期就业的员工更偏好这样的工资结构。
    D、这类企业必须提供稳定的就业才能吸引员工。

8.2企业进入阻挠随堂测验

1、保健品的广告满天飞,但做广告的保健品不一定都真的如宣传的那么有效。这里,为什么我们没有看到分离均衡呢?比如说,只有质量好的保健品才会做广告,低质量的保健品不做广告。
    A、因为媒体不可能向不同质量的保健品生产者征收不同的广告费。
    B、因为低质量的保健品更有能力做广告。
    C、因为即使购买消费了之后,消费者也不一定能清楚区分保健品的质量。
    D、因为高质量的保健品在广告中不会说自己是低质量的。

8.3企业价值与资本结构随堂测验

1、MM定理称,公司价值与资本结构无关。但是,来自现实的情况并非如此。这会使MM定理的价值大打折扣。

8.4物种的繁衍随堂测验

1、动物世界也有着与人类相似的信号发送的现象,但是,根本的不同在于,人类的信号发送是主动选择的,而动物的这种行为,可能是一种本能,不是动物有意识地主动选择的结果。

11.道德风险

11.1基本设定随堂测验

1、在道德风险模型的基本设定中,代理人努力会产生成本,这是为了体现委托人与代理人之间存在目标冲突。

11.2风险规避与有限责任随堂测验

1、在有限责任情形下,即使代理人是风险中性的,为了激励代理人努力委托人也可能不得不付出额外的成本。

11.3进一步的讨论随堂测验

1、即使付出监督成本后委托人能够观察到代理人的行动,委托人也不会选择这么做。

12.机制设计

12.2产品性能或质量差异(2)随堂测验

1、在我们关于航空公司经济仓定价问题的讨论中,以下哪些说法正确?
    A、经济仓适当调整得更宽敞一些,同时调高单价,仍然会对一部分顾客有吸引力。
    B、经济仓适当调整得更宽敞一些,同时调高单价,航空公司可能从经济仓顾客身上赚取更多利润。
    C、经济仓适当调整得更宽敞一些,同时调高单价,航空公司可能流失从商务仓顾客身上赚取的利润。
    D、经济仓适当调整得更宽敞一些,同时调高单价,航空公司的总利润可能减少。

13.企业内部激励机制设计•上

13.3可行的激励指标(2)随堂测验

1、当产品质量容易监督,并且员工个人难以控制自己的努力程度时,计件工资制要优于计时工资制。

14.企业内部激励机制设计•中

14.1绝对绩效激励随堂测验

1、与非线性的激励强度相比,线性激励强度的好处在于:
    A、总是能够提供更强的激励效果
    B、能让代理人付出最大的努力
    C、激励效果稳定,不受任务完成情况影响
    D、激励方案明确易懂

14.2相对绩效激励(1)随堂测验

1、实施相对绩效激励方案时,有一个重要前提条件是代理人面对( )的不可观察的冲击。

14.3相对绩效激励(2)随堂测验

1、相对绩效激励的好处包括:
    A、不论代理人类型怎样,都能起到激励代理人努力的效果。
    B、能够避免不可观察的共同冲击对代理人造成的风险。
    C、能够避免代理人之间相互合谋。
    D、能够以奖金等形式事前明确获胜后的好处,产生更好的激励效果。

15.企业内部激励机制设计•下

15.3进一步的讨论随堂测验

1、出现棘轮效应的原因之一是,对于代理人努力而造成的产量上升,委托人不能给出事先的承诺不增加对基本产量的要求。

15.4案例:猎人与猎狗随堂测验

1、当委托人给予代理人剩余索取权时(例如让代理人分享利润),激励代理人努力变得更为容易了。这种做法相当于减少了委托人与代理人的目标冲突。

1.为什么要像经济学家那样思考

1.1经济学中的帕累托效率随堂测验

1、提高企业的社保缴费率,这项改革具有帕累托改进的性质

2、帕累托改进性质的改革,有利于缩小收入差距

1.2经济学原理与人生智慧随堂测验

1、我们需要经济学是因为资源是稀缺的

2、钻石价格远远高于水,这是因为我们更需要钻石

期末考试

1、提高企业的社保缴费率,这项改革具有帕累托改进的性质。

2、帕累托改进性质的改革,有利于缩小收入差距。

3、限制市场交易,就可能导致潜在的帕累托改进无法实现。

4、允许土地农转非指标进行跨地区交易是一种帕累托改进。

5、我们需要经济学是因为资源是稀缺的。

6、钻石价格远远高于水,这是因为我们更需要钻石。

7、经济学用来分析现实问题的理论模型,越是抽象简洁,这样的模型就越是脱离实际,不是一个好的理论模型。

8、人会事后后悔,这是因为之前的选择在当初决策时就不理性。

9、在西方世界被检验为正确的经济学理论,在中国就能够适用。

10、在西方世界被检验为正确的物理学理论,在中国就能够适用。

11、经济政策的效果可以通过自然科学中的实验方法而被准确获知。

12、既然每个人都只顾及自己的利益,那么以下三种分配蛋糕的机制,其最终分配结果是越来越为公平的:(1)独裁者一次性分配(2)大家轮流当独裁者来分配(3)分配者最后选蛋糕。

13、有一批不同目的地的旅游券需要在人群中分配,为了让结果是有效率的,那么就必须知道每个人对不同旅游券的偏好是怎样的。

14、与交易税相比,持有税更有利于打击短期炒房行为。

15、中国的特大城市如果完全放开户籍制度,那么人口的涌入就会导致人口超出该城市的承载能力。

16、亚当•斯密认为,市场像一只“看不见的手”,通过商品的市场价格就能传递使资源得以有效配置的信息。

17、在斯蒂格勒的价格搜寻模型中,平均来看,越是有耐心的消费者,最终支付的商品价格越低。

18、在工作时间偷懒,属于逆选择问题。

19、企业在招聘时选中的员工,事后却被发现工作表现并不理想,这既可能与逆选择问题有关,也可能与道德风险问题有关。

20、由于存在信息不对称,政府对垄断企业的规制就会变得更为困难。

21、在扶贫工作中,政府会面临信息上的困难,例如,政府无法知道贫困户贫困的真正原因是什么。

22、阿克洛夫发表于Quarterly Journal of Economics的经典论文《“柠檬”市场:质量、不确定性与市场机制》有着巨大的学术影响力,这主要是因为该论文颠覆了人们对市场有效性的认识。

23、我们课堂上讲到一个例子,据来自郑州的一个报道,生产无公害蔬菜的卖方,在大超市还是无法生存,这其中最根本的原因是因为存在信息不对称,消费者不相信产品质量。

24、即使二手车的质量在买卖双方之间存在信息是不对称,但如果同样一辆二手车,买方对质量的评价要低于卖方,那么一部分二手车仍然可能成交。

25、即使二手车的质量在买卖双方之间存在信息是不对称,但如果同样一辆二手车,不同卖方对质量的评价各有高低,那么一部分二手车仍然可能成交。

26、在教授与搬运工的模型中,之所以降低教授收入反而会提高学校教授的能力,是因为教授能力与他当搬运工的收入负相关,并且不存在多个高校对教授的竞争。

27、奢侈品卖家不愿意降价,是因为降价之后,购买该奢侈品的消费者人数反而会减少。

28、奢侈品卖家不愿意降价,是因为降价之后,愿意花大价钱购买奢侈品的客户会流失。

29、信贷配给长期存在,这是因为银行利率短期内无法调整。

30、信贷配给长期存在,这是因为银行提高利率会流失掉高质量的借款者。

31、品牌连锁店、强制性失业保险、家电的保修政策,这些都能够缓解因信息不对称而导致的市场失灵。

32、由于能力不能直接观察,用人单位就会通过学历来判断劳动者的能力,此时,用人单位真正在意的并不是你的学历有多高或专业是否热门,而是学历获取的难度有多大。

33、关于高低能力两类劳动力的无差异曲线,给定教育程度不为零的任意一种工资与教育程度的组合,高能力者获得的效用水平会更高。

34、关于高低能力两类劳动力的无差异曲线,其斜率与受教育的总成本有关。

35、人民公社制度下农民干活出工不出力、村里集资修路大家参与积极性却不高、经济适用房的分配中容易滋生腐败,这些都和信息不对称有关。

36、廉租房不设单独卫生间的建议是为了降低建造成本。

37、当产品质量容易监督,并且员工个人难以控制自己的努力程度时,计件工资制要优于计时工资制。

38、与计时工资相比,实施计件工资更不容易发生对员工的歧视。

39、与非线性的激励强度相比,线性激励强度的好处在于激励效果稳定,不受任务完成情况影响。

40、与非线性的激励强度相比,线性激励强度的好处在于总是能够为代理人提供更高强度的激励效果。

41、与非线性的激励强度相比,线性激励强度的好处在于总是能够让代理人付出更大程度的努力水平。

42、实施相对绩效激励方案时,一个重要前提条件是代理人面对共同的不可观察的冲击。

43、实施相对绩效激励方案时,一个好处是能够避免代理人相互合谋。

44、在相对绩效激励方案下,如果代理人之间能力相差太大,会不利于代理人付出努力。

45、出现棘轮效应的原因之一是,对于代理人努力而造成的产量上升,委托人不能给出事先的承诺不增加对基本产量的要求。

46、以公开拍卖的方式转让国有资产,就能够避免国有资产流失。

47、由于存在国有资产流失的情况,所以,国有企业不应该改制,这样才能避免资产流失。

48、企业内部的晋升除了能通过收入起到激励代理人努力的作用之外,也能够使劳动力在企业内部得到更好的配置。

49、中国古时的连坐制度,也是一种团队激励的形式。

50、“华盛顿共识”主张以激进的方式实现由计划经济向市场经济的转型,而中国却选择了完全不同的渐进式的改革道路。